[경제경영] 조직 문화 혁신 example(사례) analysis 두산중공업,GE / 목 차 조직 문화 혁신의 피료썽 Ch…
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작성일 23-01-31 08:56
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목 차 조직 文化(문화) 혁신의 필요성 Chaos Theory 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 GE의 Work-Out Town Meeting 두산중공업의 Winning Meeting 소결 조직 文化(문화) 혁신의 필요성 Chaos Theory Chaos Theory 표1 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교 조직 文化(문화) 혁신의 필요성 Chaos Theory 카오스 이론과 조직 文化(문화) 혁신의 필요성 카오스 이론 무질서 속의 질서 발견 비선형 순환고리 체제 역동적인 조직, 조직 文化(문화)의 혁신 요구 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 ⊙ 혁신의 관념 표2 혁신의 세 가지 관념 ⊙ 혁신의 종류 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 ⊙ 혁신 과정 아이디어 창출단계 아이디어 채택단계 연구개발단계 실천단계 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 아이디어 창출단계 창의적 소그룹을 위한 조직설계 2) 재래식 조직에서의 창의적 구성원 관리 소규모 조직 자율성 부여 조직 文化(문화) 다양성 허용 혁신 이론과 조직설계의 제 단계 아이디어 채택단계 아이디어가 전달되지 않는 이유 ※ 새로운 의사소통제도 foundation(창업) 지원제도 GE의 Work-Out Town Meeting Thomas A. Edison GE (General Electric) 1878년 Thomas A. Edison이 설립 1896년 Dow Jones 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업 100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명. 현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt GE의 Work-Out Town Meeting Work-Out 정의(定義) Work-Out이 추구하는 목표(目標) 참여 조직 文化(문화)의 구축 열린 학습 文化(문화) 구축 지식 경영 추구 Work-Out Software적 change(변화) John ...
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