日本(일본) 기업 문화의 대표적 특성(特性)
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작성일 22-11-06 18:40
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종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다.
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설명
순서
일본 기업 文化의 대표적 속성
1. 종신고용제
일본 기업 조직의 가장 중요한 속성 은 종신 고용이다. . 그 당시 일본의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도가 있었는데, 이들은 부품 공급회사와의 원활한 상호 관계를 유지하여 생산성 증대를 꾀할 수 있었다.
일본의 종신고용은 특이한 사회적, 경제적 구조 속에서만 가능한 제도이기 때문에 미국에서는 이를 모방하기가 불리했다.
그 이유는, 먼저, 일본의 대기업…(To be continued )
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다.
종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아닐것이다.
