상황 理論 상황理論 상황理論(contingency theory)은 언제..
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작성일 23-01-22 15:33
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상황理論(이론)
상황理論(이론)(contingency theory)은 언제 어떤 상황에서나 합당한 유일한 최선의 理論(이론)은 없으며 environment(환경) change(변화)에 따른 시스템의 adaptation(적응) 을 중시하는 理論(이론)이다.
과학적 관리론이나 페이욜의 일반관리론과 같은 초기의 경영理論(이론)들은 조직이나 기업이 처한 상황을 깊이 고려하지 않은 채, 적절한 해결책을 발견하려고 했던 반면에 상황理論(이론)에서는 조직이 처한 상황에 적합한 방법을 찾는 데 중점을 두고 있따
예를 들면 구성원들의 참여를 허용하고 그들의 opinion(의견)을 존중하는 민주적인 리더는 구성원들의 성숙도가 높고 구성원들 간의 신뢰관계가 형성된 집단일수록 효과(效果)적인 것이다. 그렇지만 집단구성원들 간에 갈등이 심하고 그들의 업무 수행능력이 낮을 때는 민주적인 리더보다는 과업을 중시하고 다소 전제적인 리더가 훨씬 효율적인 리더가 될 수 있다는 점은 쉽게 짐작 할 수 있는 사실이다.
이와 같이 상황理論(이론)에 의
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다. 또한 이 理論(이론)은 논자에 따라 상황적합理論(이론), environment(환경) 적용론, 컨틴전시理論(이론) 등으로 불리기도 한다.
